Governo e Organizações
Programas de Bem-estar e Apoio à Performance da Força de Trabalho
Desenhamos programas estruturados e não clínicos que ajudam organizações a apoiar a gestão do estresse, a recuperação e hábitos sustentáveis de performance em equipes que atuam em ambientes de alto estresse.
Informe o tamanho da equipe, a função e o prazo desejado. Respondemos com um esboço de escopo para sua análise.
Capability Statement
Um resumo das nossas capacidades, códigos NAICS, competências principais e experiência.
Baixar o Capability Statement (PDF)Visão do negócio
O IFWC é uma firma de consultoria em bem-estar e human performance que entrega programas não farmacológicos, informados por evidências científicas, com foco em resiliência operacional, gestão do estresse e sustentabilidade da força de trabalho.
Nossa abordagem integra educação sobre regulação do sistema nervoso, indicadores biométricos não diagnósticos e estratégias de performance para trabalhar fatores que podem contribuir para fadiga, estresse e queda de desempenho em ambientes complexos.
Desenhados para apoiar agências de governo, municípios e prime contractors, nossos serviços são estruturados como programas-piloto de escopo reduzido, com opções de expansão definidas a partir dos achados do piloto, revisados junto com o cliente.
Cada piloto é definido por escrito com o cliente, com cronograma e métricas acordados antes do início e relatório dos achados ao final do contrato.
Esta página é uma descrição informativa das nossas capacidades. Não é oferta, proposta, cotação ou contrato. Qualquer contratação será regida exclusivamente por contrato escrito separado, assinado pelas partes.
Exemplo de programa-piloto (4 a 8 semanas)
Exemplo apenas ilustrativo. Escopo, cronograma e métricas são acordados por escrito antes do início de qualquer trabalho.
Participantes
Uma equipe de 5 a 40 pessoas em função de alta pressão, como atendentes de 911, servidores municipais ou equipes administrativas de primeiros respondedores.
Formato
Fase 1, semana 1: abertura e linha de base
Medição inicial com dispositivo de bem-estar não diagnóstico (por exemplo, variabilidade da frequência cardíaca) e um questionário curto. A medição inicial faz parte do programa: é com ela que o plano de sessões de cada participante é definido. Adesão voluntária.
Fase 2, semanas intermediárias: sessões com equipamentos de bem-estar
Sessões de 30 a 60 minutos com equipamentos não invasivos, voltadas a apoiar o equilíbrio do sistema nervoso e ao bem-estar geral, marcadas conforme os turnos.
Fase 3, contínua: práticas do dia a dia
Práticas breves de respiração e exercícios curtos em áudio guiado, de 2 a 5 minutos, para usar durante o expediente, junto com a continuação das sessões com equipamentos.
Fase 4, última semana: encerramento
Nova medição opcional com o mesmo dispositivo, questionário final e reunião de revisão dos resultados agregados, com grupos de no mínimo 5 pessoas.
O que você recebe
Um relatório final agregado e sem identificação, restrito às métricas combinadas antes: indicadores de antes e depois (apenas descritivos, não são resultado clínico), estresse, sono e engajamento relatados pelos participantes em questionário, além de presença e adesão. As respostas e medições individuais nunca são repassadas ao empregador. Só reportamos grupos de 5 pessoas ou mais; grupos menores são somados a outros ou ficam de fora.
O que precisamos de você
Um ponto focal, uma sala ou horário dentro do expediente e ajuda para divulgar o convite de adesão à equipe. A inscrição é feita diretamente com os participantes.
O que este piloto não é
- Não é atendimento médico. As sessões usam dispositivos de bem-estar não invasivos, para relaxamento e bem-estar geral. Não diagnosticam, tratam, curam nem previnem nenhuma doença, e nenhuma medição é um diagnóstico.
- Não é obrigatório. A participação é voluntária; a medição inicial faz parte do programa, e quem não quiser ser medido pode optar por não participar. Qualquer pessoa pode parar a qualquer momento, sem nenhuma consequência no trabalho.
- Não substitui o Programa de Assistência ao Empregado (EAP), o cuidado em saúde mental nem o cuidado médico. Quem precisar de apoio é encaminhado a esses serviços.
- Não entrega dado individual ao empregador. A organização recebe apenas resultados agregados de grupos com no mínimo 5 pessoas. Os resultados individuais ficam com cada participante.
- Não é para todos. Cada participante passa por uma triagem de segurança antes da primeira sessão. Quem tiver contraindicação (por exemplo, gravidez, marca-passo ou outro dispositivo implantado, ou sensibilidade à luz) não usa aquele equipamento.
As sessões podem ser conduzidas em inglês, espanhol ou português.
Após o piloto, os achados são revisados com o cliente, e qualquer extensão ou expansão é dimensionada a partir dessa revisão conjunta, conforme as regras de compras do cliente.
Solicitar conversa sobre programa-pilotoCapacidades principais
- Programas de otimização de performance da força de trabalho
- Educação e estratégias sobre fadiga de decisão e carga de trabalho
- Avaliações de estresse operacional e resiliência
- Indicadores não diagnósticos de estresse e recuperação
- Programas de performance para executivos e lideranças
- Programas educativos de recuperação, sono e gestão de fadiga
- Integração de programas-piloto em ambientes de contrato (ITN / RFP)
Focos do programa
- Consciência sobre fadiga e rotinas de recuperação
- Habilidades de gestão do estresse para funções de alta pressão
- Hábitos de tomada de decisão sob carga de trabalho
- Práticas de resiliência e engajamento das equipes
- Bem-estar de lideranças e consistência de desempenho
- Métricas acordadas com o cliente antes de cada piloto (por exemplo, estresse, sono e engajamento relatados pelos participantes), acompanhadas e reportadas ao final
Diferenciais
- Mais de 27 anos de experiência em ambientes clínicos e corporativos
- Programas estruturados, com métricas acordadas previamente, além de atividades pontuais de bem-estar
- Implementação não invasiva, não farmacológica e simples de integrar à rotina existente
- Abordagem informada pelo sistema nervoso, voltada a fatores que podem contribuir para fadiga e estresse
- Soluções modulares, prontas para piloto, desenhadas para ambientes de contrato
- Operação binacional (EUA e Brasil) com base em pesquisa aplicada
Experiência relevante
- Programas executivos e corporativos focados em redução de estresse, produtividade e otimização de decisão
- Suporte de performance para times de liderança em ambientes de alta responsabilidade
- Experiência aplicada com programas voltados a sobrecarga cognitiva, estresse emocional e fadiga
- Fundador: Marcelo R. Moreira, mais de 27 anos de experiência, mestre em Bioengenharia e doutorando em Neurociência. Nos EUA, os serviços são prestados sob a licença de massoterapia da Flórida MA103089.
Compliance e Registros
SAM.gov
Registrado
MyFloridaMarketPlace
MFMP VIP Registrado (Flórida)
Unique Entity ID
UEI Ativo: ZHX6KLM8MXU5
CAGE
Código 177G2
NAICS
541612 · 611430 · 621399
Dados da empresa
- Razão social: Moreira & Angeli LLC, DBA Integrative and Functional Wellness Center
- NAICS: 541612 (primário, Human Resources Consulting Services) · 611430 (Professional and Management Development Training) · 621399 (Offices of All Other Miscellaneous Health Practitioners)
- SAM.gov Unique Entity ID (UEI): ZHX6KLM8MXU5
- Código CAGE: 177G2
- Endereço: 7635 Ashley Park Court, Suite 503 F-G, Orlando, FL 32835
